达人！
在此基础上，充分领会腾达精神：
高效工作，注重创新；
服从领导，思想独立；
劳逸结合，目标长远！
……
看完这份文档，李雅达陷入了沉默。
突然觉得有些愧疚！
原来，裴总三令五申地让我们不要加班，竟然还有这种深意？
李雅达不由得有些惭愧，自己这个做游戏部门负责人的，对腾达精神的理解度竟然都如此不够，还在经常偷偷摸摸的加班，真是太失败了！
这一方面反映出自己的工作效率不高，另一方面反映出自己的理解能力不够。
还是得再接再厉！
这份文档，非常有用！
她赶忙回复：“谢谢，这份文档帮大忙了！这是你想出来的？”
郝云很快回复：“不是我，是我们部门刚刚通过腾达精神测试的一名员工有感而发。”
“不用谢我，这是对之前你们那名员工提供测试心得的回馈！”
“我们部门的这位员工，希望能够引导其他部门的新员工，让他们更好地领悟腾达精神，早日真正融入到腾达的大家庭中来！”
“不过，这份文档不宜外传，这属于公司机密的一部分。”
“我的想法是，这份文档就只能保存在负责人的电脑中，而且要层层加密。”
“那些我们认为有资格学习腾达精神的骨干员工，才能了解这些内容！”
李雅达恍然：“好的，我明白了，非常感谢！”
虽说游戏部门有三个人在第一次测试就已经通过，但肯定还会有很多的新人要经过腾达精神契合度测试的洗礼。
这时候，这样的一份文档就至关重要了！
郝云将这份文档传给其他部门的负责人，而非直接在内网上公布，显然
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