方针，总有一天会有所明悟。
但，也要注意，裴总并不希望所有员工成为只知道盲从的工具人。
裴总一向只提出要求、不做解释，正是为了培养员工们的独立思考精神。
所以，在践行裴总要求的同时，也要注重独立思考、自主解决问题，不能把一切希望都寄托在裴总的身上，要充分发挥自己的主观能动性，努力为裴总分忧。
腾达精神三：劳逸结合，目标长远。
要践行这一精神，第一要务就是充分享受公司给大家带来的福利。
很多员工不好意思在公司玩游戏，也不好意思在公司吃零食、喝咖啡，或者享受太多公司的福利。
这是一种完全错误的思想！
公司提供这些福利，提供这么好的办公环境，就是为了让员工们明白，要劳逸结合。
身体是革命的本钱，很多人到了三四十岁一身职业病，工作状态不佳，精神难以集中，影响了工作效率。
腾达将员工视为公司的宝贵财富，员工生病，是公司的重大损失。
所以，裴总准备了这么多的福利、这么好的办公环境，就是为了让员工们劳逸结合，保重身体，让所有人可以在十年、二十年甚至三十年之后，直到退休之前，仍旧和腾达一路相伴，不离不弃。
所以，大家应该心安理得地接受这些福利，好好地享受。
而后，将这份感动埋在心底，用更高昂的工作热情和更积极的工作状态，回报公司的厚爱！
腾达精神博大精深，这只是其中的一方面。
知易行难，希望大家可以先从最简单的做起。
想尽一切办法不加班。
想尽一切办法完成裴总的要求。
充分享受公司的福利。
从这些最简单的小事做起，不要辜负裴总的期待，成为一名真正的腾
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