邱士明知道康瑛这边人手匮乏，又叫刘东鸣在上海华光房地产公司里，挑几个他合意的人，手一起带过来公司，人事调配方面给他开绿灯，财务室，公关部，人事部，后勤部等等若干岗位的人手由他挑选 。
刘东鸣可以说是和华光房地产一起成长起来的，对公司的架构当然很熟悉，哪个部门哪个员工好用？哪个员工好吃懒做，他都一清二楚。
有了邱士明的尚方宝剑，他顿时自行抽调了各部门最精锐的力量。
这些精锐的力量，在本公司本部门倒也不一定是负责人，反而大部份人处于底层，认真做事却一向默默无闻。
但是，如果被刘东鸣挑中，来南少这里就成了独立部门的负责人，简直是一步登天，个个喜出望外。
康瑛一开始还担心刘东鸣自己挑人，会不会不好说服对方，因为即便这是个机遇，但也要被挑中的人愿意呀，他们不愿意过来，刘东鸣也不可能强行要人家过来，带着怨气过来做事，就不会把事情做好。
康瑛把这话说给邱士明听，邱士明说：“他们肯定不会不愿意的，来这里个个都是部门的负责人，怎么可能不愿意？
对他们来讲，就不要说升职加薪的事了，光是升职，就给了他们一个突破。
刘东鸣肯定会挑条件和他差不多了，单身能走开的人，咱们上海本部的公司并不是都是本地人，也有很多外省的员工，他们原本就无牵无挂，能来这里，升职加薪怎么会不愿意？
真不愿意了，太过于恋栈的人，我觉得也不会有太出息。”
康瑛听了，恍然大悟，点点头，对于这一点，她因为不是这个时代的人，还不能感同身受。
现在听邱志明这么一说，才猛地发现，为什么在她生活的那个年代里，大家有阶层固化这一说法，而这个时代没有。
这个时代崇尚白手起家，也不会有阶
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