“七级、副部长级。各个分公司的高层管理，职务任免需上报董事会决定。基础工资8000—20000元。”
“八级、正部长级。各个分公司的高层管理，职务任免需上报董事会决定。基础工资10000—30000元。”
“九级、副总经理。分公司决策层，集团公司成员，职务任免由集团公司决定。基础工资20000以上，公司会单独配车，首次升职者将获得二十万元房补。”
“十级、总经理。分公司最高决策者，集团公司成员，职务任免由集团公司决定。基础工资25000以上，公司将单独配车，首次升职者将获得三十万元房补。”
“十一级、集团副总裁。集团公司的管理高层，单领域决策者。基础工资50000元以上，公司将单独配车，首次升职者将获得五十万元房补。”
“十二级、集团总裁，监事。集团公司的最高决策者，董事会成员。基础工资50000元，公司将单独配车，首次升职者将再获得五十万元房补。”
“以上这十二个级别，为公司人员分级基础待遇。比如某人是六级主管，即便你暂时没有公司职务，却依旧享受有主管级的工资待遇。”
“当然，享受的只是基础工资待遇。员工的收入除了基本工资，还有职务工资、职务奖金、职务绩效、职务补贴等等，与该部门的收益和公司看中点挂钩。”
唐清华将集团公司构架详细道出。
“这待遇很诱人啊！”
赵卓研闻言耸耸肩：“不过我们现在，很是缺乏管理人才，此前公司想成立两个单独部门——谈判组和投资组，结果一直找不到合适的人选。“
“谈判组和投资组？”
唐清华愣了愣：“这两个部门，的确是大公司的必备。既然在公司内找不到核实人选，那就向外向社会招人，向大平台要人，向大公司
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