提高员工福利待遇，这是大公司的基本要求。
即便飞鸟是私人企业，唐清华没有任何上市的想法，但钱不能只他一个人赚，为公司努力的员工和管理，都应该得到相应的福利和待遇。
赵卓研将这些想法，列成表格之后，发给了唐清华。
按照规定，公司一百万以上的开支，都需要唐清华的同意。
然而这次，唐清华却没有答应！
“这事暂时不慌——”
唐清华打通她的电话：“马上集团公司就将成立，到时候集团高层的待遇里，会有相应的配车计划……单独飞鸟无需准备这些。”
“集团公司高层？”
赵卓研稍稍有些好奇。
“你将是飞翔集团的ceo。”
唐清华早就做好了准备：“按照以前是划分，将公司人员级别划分为十二级。”
“一级、实习员工。校园实习和未转正的新员工，都属于一级级别。基础工资1500—2000元。”
“二级、正式员工。正式加入公司，未能获得提拔的员工都是二级。基础工资是2000—3000元。”
“三级、副组长级（业务副经理）。各个分公司的基层管理人员，职务任免由主管提议，人事科负责。基础工资是3000—4500元。”
“四级、组长级别（业务经理级）。各个分公司的基层管理人员，职务任免有主管提议，人事科负责。基础工资是3500—5000元。”
“五级、副主管级。各个分公司的副主管，算是分公司中层管理人员，职务任免需要分公司决策层谈论决定。基础工资4500—6500元。”
“六级、主管级。各个分公司的主管人员，算是分公司中层管理人员，职务任免需要分公司决策层讨论决定。基础工资5500—8000元。”
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