续培养，这个培养包括了在任职内，以保证泰山军人才的持续成长。
而最后一个就是封退司，主要就是办理退迁官吏、退休官吏的事务。
为了防止官吏颟顸因循，张冲专门引入了官吏的退迁，让下面的人能上能力，保证官吏集团的战斗力。
当然张冲也知道如今为大争之世，有政务能力的人才本就稀缺，别的势力大用还来不及，更不用说让人家下去了。
而且如果贸然让官吏离任，很容易就泄露泰山军的情报。
正是以上的现实考虑，张冲并没有采取现代某些企业常用的末尾淘汰制，而是只将连续四年政务考核为下下者，转迁到别的部门。
而除了六部的具体职司有创新，在政务处理的逻辑上也发生了巨大改变。
唐时六部长官为事务官，并不参政议政，所以总会和门下长官们发生抵牾。
而现在张冲则将六部的长官全部赋予议政的权限，也就是说平时是在曹司坐衙，但有涉及到他的事了，就要来前殿议政。
这样做的好处有两点，一个是这些六部长官更了解条块的情况，他们参与决策能保证决策的合理性。
另外一个重要理由是，这些人的参政议政能最大程度消解计划与执行之间的鸿沟。
毕竟有那么一句话是这样说的嘛：
“因为参与，所以认同。”
当各部长官拿着他议政出来的诏书，他自己就会去推动下去，而不是相互推诿。
以上的政务改革也是施行不久，一切都未成定数，但即便从目前来看，张冲的改革依旧是非常独创的，并不是说直接就将隋唐的三省六部制搬来就用。
这套小试牛刀的改革到底能不能适应时局，一切都还需要时间的验证。
……
很快，隶属在前殿司室的谒者就将门下省的六位阁老，以及涉及
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