，正式签合同时会收走三分之一的聘用费，第三十天、第六十天再各收三分之一，如果雇佣的总裁、高管的年薪超出原先的预算，客户还得再补剩下的聘用费。
贝尔纳多则将拟定的合同推给客户看，比尔早就了解过上面的条款，他盯了一边收费的那几项后，又让索菲娅再看一遍。
“你们的候选人选了几位？大概在哪些公司任职？给我透露一下，我好有签字的冲动。”
趁着助理看合同的时机，比尔试着能不能问出点东西来。
达里奥和身边的同伴对视一眼，贝尔纳多点头后，眼镜男达里奥才开口：“法拉利先生，我们找到了五位适合安德玛总经理职务的经理人，目前都供职于体育用品公司，您最有可能感兴趣的应该是阿迪达斯美国分部的某位部门主管，但我们最想推荐的却是来自锐步的一位女士。”
顾问们很聪明，先模糊地抛出了诱饵，等到客户签订合同以后才继续候选人甄别的步骤。
听完以后比尔没有说话，静静等着索菲娅看完所有的条款，助理确认无误后才签下合同，并在支票上写下了自己的大名。
“恭喜你，法拉利先生，我们的合作已经完成了百分之九十九。”
拿下订单后，两位顾问又对客户吹捧一番，才进入正事。
“第一位候选人便是耐克鞋服部门的营销主管查理·丹森，在我们推荐名单中他排第三，之所以第一个讲他是因为他便宜。在上个十年的后期，此人多次参与了耐克在跑步鞋方面的营销，且在体育用品行业有八年的工作经验。对于安德玛这样的初创公司来说，查理·丹森这样的营销人才能快速打开局面，让公司在第一个主推产品上打出名声，这是他入选的主要理由。”
达里奥推荐的第一个人就让比尔颇为心动，耐克一直没有组建自己的工厂，但在产品研发和营销上大笔砸钱。
“我听说耐
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