奋力拉车，牵引公司前进，他走偏了，下一轮ceo会及时去纠正航向。
在这种商业管理制度中，轮值ceo是由一个小团队组成的。
由于「和而不同「，能操纵企业不断适应环境变化，他们的决策是集体作出的，也避免了个人过分偏执带来的公司僵化。
并且轮值ceo一年后卸任，并非离开核心层。
他们仍然在决策的核心层，并没有卸掉肩上的责任和使命，并为下一次轮值做好充分的准备。
另外因为担心水土不服，亚伯也把「轮值ceo」的任期，从半年提高到了一年。
要是万一真的没办法用这种制度的，那后面也可以直接改掉。
「看完了吗？」
十几分钟后，亚伯的声音唤醒了沉浸在这种奇特，非常有开创性的管理制度中的众人。
「接下来我来宣布集团轮值ceo的名单。」
「罗伯特·艾格，迈克尔·莱文，迈克尔·奥维茨，理查德·普莱普勒，迪兰。」
亚伯说：「目前轮值ceo只有你们五位。但是在稍后，如果有其他公司加入集团，并且负责人能力出色的话，也同样有可能成为新的轮值ceo。」
这个名单一公布，台下众人反应不一。
罗伯特·艾格有小点失望，但也能接受。
他毕竟是第一任ceo，哪怕一年后要卸任，但在这个制度下罗伯特还是米高梅娱乐的ceo。
并且在卸任集团总部ceo以后，还在决策层里不动，还可以参加最高的决策。
权力并没有少多少，在此期间还多出来了对其他集团子公司的节制力，对还没做出什么成绩的罗伯特来说，不管怎么看都是好事。
还在罗伯特后面的其他人，当然就更高兴了。
要是没有这种制度，那罗伯特当上ceo，只要不犯
本网站为网友提供小说上传储存空间平台，为网友提供在线阅读交流、txt下载，平台上的所有文学作品均来源于网友的上传
用户上传的文学作品均由网站程序自动分割展现，无人工干预，本站自身不编辑或修改网友上传的内容（请上传有合法版权的作品）
如发现本站有侵犯权利人版权内容的，请向本站投诉，一经核实，本站将立即删除相关作品并对上传人ID账号作封号处理