到一个半月,已经连跳两级了。当然,就和玩游戏一样,一开始的升级总是比较简单的,越往后所需要的经验也越多。
从p1到p2只需要100份信仰,但是从p2到p3所需要的信仰就变成了1000份,而从p3到p4更是直接上涨到10000份,根据目前所观察到的规律,后面一级所需的信仰数正好是前面一级的10倍。
但是李俞猜测,经验,唔,应该说信仰的需求大概率并不一定会是完全按照指数增长的。
否则等他再升个几级,就算把整片布拉提斯大陆上的人口全都变成信徒,也满足不了他的晋升条件了。
除了固定薪水外,李俞发现升职后的报销额度也得到了提高,从原先的一万五变成了现在的三万。
三万看起来不少,但是考虑到他要管理的信众的数量,这笔钱也就不怎么经花了,比如这次医术比试,还有之前为蜥蜴人们治病,李俞都需要大量的药品,而且其中还有相当数量的处方药。
以现有的政策法规,正规渠道几乎没可能拿到这么多处方药。
李俞动用了在上一家医疗公司积攒下的所有人脉,最后才找到了一个药贩子,后者串通一家过期药物回收点,偷偷贩卖一些大医院淘汰下来的过期药。
虽然是过期药,但基本都是刚过期不久的,药效还算有保证,价格上也比正常的药要低上差不多一半。
但即便如此,李俞为了买药前后还是花了将近三万块钱,这个月的报销额度也只剩下了四千多点,而且为了救治新加入绿野的这些病患,他后续肯定还得在药品上继续投入。
差不多相当于花钱去买人口和信徒了。
以至于李俞都在考虑是不是要早点把提取青霉素的技能给点出来了。
而除了工资与报销额度外,升职后最明显的变化无疑就是后面两个新解锁出的功能——入职礼物跟员工心
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