几句就宣告散会了。
而在以前每次开完早会都会留在各业务代表进行沟通很长的时间。
针对业务员提出的问题都会详细的作了回答,而现在都当做没听见一样,对各代表几乎是放任自流。
我理解他最近感情受到了打击,可能心情也不好,可是你在怎么心情不好也不能就这样的对待工作啊,这样的确是很出乎我的意料。身为经理这样的对待自己的工作,简直是拿公司的命运来开玩笑,我极为鄙视他的这种做法。
以前充满朝气的早会现在变的死气沉沉。业务的代表们在同医院洽谈项目合作时遇到的一些困难,需张经理出面去帮忙时,张经理都以自己有事情推脱掉了。张经理根本就不把公司的整体的效益给放在心上,他似乎只在乎自己的业绩。
经理自己出单跟我们出单是一样的,也有着三个点的提成拿。他每月比普通的业务员会多出两千块钱的岗位管理工资,有责任管理业务员的日常工作,有义务帮助业务员进行开发医院。他的年终奖与公司的整体效益是有关的。
领导工作不上心,公司的业绩明显开始下降。林姐也是自己每天都有忙不完的事情,找供应厂家、收集资料、应酬、客情维护等等一些相关事情。
林姐根本无暇去管理公司的那些业务员。张经理更加是放手不管了,业务员有困难没人去帮忙,也都开始心灰意冷起来,得过且过。张经理对我更是不闻不问。
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