责人的最佳人选吗？”
“让他们来做代任负责人，一方面是进一步稳固腾达和他们的合作关系，让他们深入学习腾达的商业模式，另一方面，在他们回到自己公司之后，必然会将腾达精神开枝散叶，就像闵静超去天火工作室时做的事情一样！”
“裴总考虑的从来不是腾达这一家公司的发展，而是考虑到各行各业，考虑到整个商界的大环境！”
负责人们不由得面面相觑，都从彼此的脸上看到了震惊的表情。
原来……还有这种事？
这样一来，大家不理解裴总的深意也就很正常了，因为信息差的存在啊！
大家都不知道原来还有初济计划，自然对裴总的目标和规划产生了误判。
不过这也恰恰证明了，随着腾达发展的规模越来越大，各个部门之间就算再怎么联动，单一部门的负责人也很难掌控全局。
还是得由裴总做这个掌舵人，这艘大船才开得安稳！
这一通分析之后，很多看似不合理的地方，也变得合理起来了。
这世界上的绝大多数事情，都是有舍有得，没有绝对好的方案，也没有绝对差的方案。
关键问题就在于，具体哪些地方应该舍弃、哪些部分应该完善？
顺这裴总的思路一考虑，负责人们这才发现自己原本的思路明显是存在误区的，很多问题也非常自然地迎刃而解了！
“所以说，这个下基层活动，其实就是为了让我们这些负责人不要总是高高在上，要体会基层的不容易，要互相找到各自部门存在的结构性问题，并加以改善？”
“而且，这个活动必须深入，不能浅尝辄止，不能流于形式。”
“不仅如此，还可以正好借此机会，把那些通过‘初济计划’筛选出来的友商，以及之前一直跟腾达关系密切的合作伙伴纳入到腾达的体系中，让腾达
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