题是，这些人的专业素质和工作能力到底怎么样。
因为常规招聘考试是面向所有符合条件的人，报名的人肯定会比较多，那么筛选出优秀人才的概率也就更高；而这个专项招聘限定只能这三种人参加，就算全国符合条件的人都过来，数量也还是相对少一些的，招到优秀人才的概率自然也会相应地降低一些。
但转念又一想，这三种身份只是为他们提供了参加考试的资格嘛。
具体谁能考得上，那还是看真本事的。
虽说前期可能因为报名人数少，会有一些能力相对差一点的人进来，但以腾达目前的名气而言，过不了几个月，这个专项考试估计就会传遍全国。
等下次专项考试的时候，绝对又是爆满的状态。
这么一想，这次的专项考试就当是起到一个千金买马骨的效果了，也挺划算的。
想到这里，吴滨点了点头：“好的裴总，我这就去安排！”
……
送走了吴滨，裴谦算是了却了心头的一桩大事。
招聘这个事情只要能顺利地落实下去，肯定是有好处的！
裴谦对吴滨说的那番话，基本上都是在忽悠。什么工作经验丰富啊、有明确的人生规划啊、有家庭责任感啊，那都不是裴谦考虑的主要因素。
裴谦考虑的主要因素是，花钱！
35岁的老员工肯定工资水平高嘛，工作强度也比较低嘛，孕妇歇产假的时候能给公司多一点开支，曾经对原公司发起劳动仲裁的人到了腾达更不容易加班……
这显然都是增加公司开支的好办法嘛！
到时候甚至有可能会出现这种情况：有些人一直考腾达招聘开始，结果考不上。一怒之下，怀个孕再去考！
如果大家都这么想，那腾达光是给员工放产假，都能额外多出来一大块开支。
或者一怒之
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