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第1477章 这都是腾达急需的人才啊!(2 / 6)

,老员工难以胜任。”

“但腾达的情况完全不同。”

“首先,我们腾达的精神是要锐意进取、永不止步,我们努力开拓的都是创新行业,员工要和公司共同进步、共同成长,所以我们需要35岁以上经验丰富的人来推动公司由劳动密集型向知识密集型转型;其次,我们腾达的工作时间本来就短,员工不需要996,别说是35岁以上的员工了,哪怕是六七十岁的大爷大妈,也能适应这种工作强度。”

“既然我们能完美地规避这些劣势、充分发挥优势,为什么不能定向地招聘35岁以上的员工呢?”

吴滨嘴巴微张,莫名觉得裴总说得很有道理。

他想了想,又说道:“那裴总,后两种人……也是腾达急需的人才?”

裴谦点点头:“当然了!”

“近期内有生育计划的人,说明他们对自己的人生有明确的规划,同时比较有家庭责任感。这种人,虽然家庭会牵扯他们的一部分精力,但也能给他们带来奋斗的动力嘛!”

“为了家庭,为了小孩,为了来之不易的工作机会,他们也会非常努力的。”

“至于那些申请劳动仲裁又打赢了官司的人,说明他们勇于同社会上的歪风邪气做斗争,勇于拿起法律的武器维护自身的合法权益,这种大无畏的斗争精神,不是对腾达精神的完美注解吗?”

“所以,这三种人,我们腾达都要,而且多多益善!”

“不仅是招聘,未来的几年内,腾达还要办托儿所、幼儿园甚至中小学。”

“我们有很多员工都到了谈婚论嫁、结婚生娃的年龄了,公司要为他们解决后顾之忧!”

这一顿教育,把吴滨说的哑口无言。

太有道理了!

按裴总这么说,这三类人确实值得开个专项招聘啊!

当然,唯一让人有些担心的问

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