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第1015章 销售部门的招聘方式(6 / 7)

的同学或者发小,小学同学、初中同学、高中同学都可以,但唯一的要求是,他们的学历不能比你高。”

田默:“啊?”

“不能比我高?”

“可是我才是高中毕业……”

田默寻思着,比自己学历低的同学不能说一个没有,但也不会很多。

关键是这些人过来能帮上忙吗?能完成裴总交代下来的任务吗?

裴谦轻咳两声,解释道:“俗话说得好,打仗亲兄弟、上阵父子兵。招陌生人,我怕你们配合得不好,还是招老同学,最好是那种关系要好的同学或者发小,更容易产生团队凝聚力。”

“这些人不能比你更优秀,因为一个部门只能有一个思想,万一你说东他说西,部门其他人该听谁的?”

“所以,你就按这个标准去招人,招到了之后跟人力资源部那边说一声,直接入职,不用走那些繁琐的程序。”

裴谦可不希望招进来的员工比田默更聪明,然后给田默支招,把田默给带跑偏了。

那样的话,自己辛辛苦苦培训田默不就变成白费劲了吗?

之前的部门招聘全都是统一招聘,虽然裴谦已经很努力了,但通过笔试、面试招进来的人素质还是太高了。

所以,裴谦想在销售部门试试“任人唯亲”的办法,看看结果如何。

“行,那就先这样吧,你先一边照看这家店一边物色人手,有什么需要随时跟我说。”

“对了,这张名片你拿着。”

田默伸手接过名片看了一眼,有些不明所以。

裴谦解释道:“这是一位造型师,改天你跟他约个时间,让他帮你捯饬一下,搭几套衣服。所有消费都是公司给报,不用想着节省,使劲花钱就行了。”

“作为销售嘛,还是得注意一下自己的形象。”

“哦,唯一的一点要求,

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