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自娱自乐,钱就这么神奇地消失啦!
这种行为系统会视为宣传,是被允许的。
当然,这种行为让这个周期的亏钱比较稳,但下个周期的开局就会比较艰难了。
所以,得想个办法,消除一些隐患!
从下个周期开始,必须要采取一些新的措施了!
裴谦在文档上另起一行,继续思考对策。
首位淘汰制,似乎已经有点顶不住了。
不过裴谦没打算考虑取消首位淘汰制,这个制度毕竟也为他清除掉了一些隐患,如果没有这个制度,腾达游戏部门不一定还得多赚多少钱呢……
要补充、完善这个制度。
裴谦在文档上写下了“周期性休克疗法”几个字。
现在,裴总手下的产业有点多了,实在是管不过来。
把这些产业扔给其他人,自己又没有太多的时间和精力去过问,很容易造成一些非常严重的后果。
所以裴谦决定,要让这些部门周期性休克!
让某个周期内,腾达只有一部分部门是在运转的,而另一部分部门处于休克状态。
当然,系统规定了,在任何情况下都不能消极怠工、不产出任何产品。
所以……得跟系统商量一下。
以裴谦对系统的了解,这个事情并不是毫无谈判的余地。
“系统,如果某个部门对公司的发展做出了非常卓越的贡献,那么出于让他们学习进步、未来对公司做出更大贡献的目的,给他们整个部门放几个月的长假进行个人业务能力的提升……应该是合情合理的吧?”
很快,裴谦获得了肯定的答复。
但是有限制条件:目前,每个周期只能有一个部门
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