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第411章 最佳员工评选(2 / 6)

的大多数人还没有理解设立这个奖项的意义所在。”

“为什么不加班的有奖励,而加班的没有奖励?”

“因为对于各部门的负责人来说,你们部门有加班现象,无非是两个原因:”

“第一,你们部门的工作任务分配不合理,一些人被分配了过量的工作,只能加班完成。这一点,你们这些部门的负责人难辞其咎!”

“第二,你们部门的某些员工工作效率低下,无法在额定的工作时间内完成工作任务。这时候,你们作为部门负责人,更要给这些员工足够的关怀和帮助!”

“所以,大家一定要牢牢记住,在腾达,加班是一种耻辱!”

“所有部门负责人都要向马騳骉同学看齐,努力做到零加班!”

裴谦讲完之后,台下又响起热烈的掌声,不少部门负责人脸上都显露出愧疚的表情。

显然,裴总的一番话已经触及到了他们的灵魂,以后腾达的加班现象,肯定还会有所改善!

裴谦对此非常满意,示意辛助理继续进行下一个环节。

激动人心的、一年两次的最佳员工评选!

李雅达注意到坐在她旁边的包旭一直在紧张兮兮地嗑着瓜子,脸色煞白,额头上还有冷汗滑落。

“包哥你怎么了,身体不舒服?”

包旭摇了摇头:“没事。”

之前的几次优秀员工评选已经给他留下了非常严重的心理阴影,说什么都不想再出门了。

这完全是一种应激反应,下意识的表现。

虽然仍旧本能地心跳加速、手足无措,但包旭内心中确实认为,这次优秀员工评选,应该没他啥事了吧?

且不说那几个已经拿过最佳员工评选、当上部门负责人的。

就算从没拿过最佳员工的人里面选,包旭也不是最出彩的那个!

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