第223章 叶总的格局（2 / 4）

待着大家的掌声渐消，心思却转到了前世遭遇的经历。

一提过年，就不得不说“年终奖”，前世他刚毕业的时候，每年一到这个时候就盼着年终奖赶紧发，再不发就真的揭不开锅了。

他始终认为，那些只画大饼，不发钱的公司，流失的不仅仅是人才，还会葬送了自己公司的未来。

所以，叶风决定，在今天的年会上，要当众颁发年终奖。

有些公司逃避年终奖，去年给员工一张“画出来的大饼”，今年又是一张“煎饼”。漂亮话说来说去，就是为了逃避发钱。

年终奖的发放态度，是检验老板的最好标准。

发不发，发多少，怎么发，最能见公司的格局。

有的公司，老板忽发奇想，要求员工去某景区玩惊险项目：

所有项目全部玩过，才能获得全额2000元的年终奖，如果只体验了一个项目，只能拿到100元。

这个全额一点也不好拿！因为有些惊恐的项目，好多人打死也不敢去玩的。

像21米悬崖秋千，还有360度大摆锤、弹射飞人等，都建在悬崖边，带来极大恐惧感。

老板说，设计这个特别年终奖的初衷，是因为公司大多为年轻人，希望大家都更有挑战精神，更有狼性。

对此，该公司员工却表示，这可能就是老板不想发年终奖。

有一家公司，明明说好了发“苹果牌笔记本”，拿到手的时候，是苹果、牌、笔记本。

还有一家公司，老总很大气：今年年终奖，有可能你就是百万富翁！

员工们无比激动，拿到手后发现，每人一张2元彩票。

一家公司好不好，不单要看它年终奖发了多少，更要看它是怎么发的。

还有不少老板制定的年终奖发放规则很奇葩，年底拿一小部分，年后分几个月慢慢给大家。