，自然也就没钱搞技术。
君不见，联想这样背景深厚，以高科技闻名，在很长一段时间是华夏高科技企业标杆的存在，也不愿走以技术为重的技工贸路线，而是走了大多数企业都选择的贸工技路线。
在当年，任政非认为从银行，从机构，从一些个人手中借钱，很难借到，并且也要付出大量的利息，还不如向自己的员工借钱，容易借到不说，还能将钱分给员工，挽留优秀员工。
也就是说，华为员工辛辛苦苦工作，所获得的只是购买华为股份的权利。
而这一点，则一般掩盖在华为高分红的幕布下，不为外人所熟知。
而且一般来说，购买华为股份的那点钱，要不了个两三年，就能挣回来，并且员工不管是主动，还是三十五岁被动离开的华为，这部分股份，都要按照当年工会颁布的一个指导价来进行一个退股处理的。
也就是说华为工会，将按照这个指导价来回购其所获得的部分股份，并且收回持股证明。
另外，因为华为这一特殊政策，还催生了一个特别的银行业务。
那些刚刚加入华为的员工，怎么可能有动辄好几十万来购买华为的股份，而这时候银行就出手了。
只要有华为员工拿着跟华为签订的股份购买合同去鹏城的银行，银行都会为其办理商业贷款，来保证华为员工能有钱购买华为的股份。
另外华为还是个很讲究实际的公司，一般来说，有员工在华为工作达到八年左右，华为就会将其辞退，给予一定的补偿金之后，再跟其继续签订劳动合同。
原因很简单，规定，企业职工在企业工作十年以上，就是长期职工，企业无故不得辞退。
华为这样做，就是为了防止有职工成为长期职工之后，失去进取心，失去竞争力，尾大不掉，公司却无法将其辞退。
也就是说，华为这样做，其实
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