的时候，这部分股份由您来收回。”段勇平认真的说道。
刚才在方辰给予他股份，所引发的狂喜过后，他其实就在思考股份的事情。
他并不拒绝方辰向下分股份，也认为这是挽留人才，增强公司竞争力的不二法门，但绝不是一给了之，给了就完事。
如果这样的话，那获得股份的这些员工将慢慢变得，不再是公司前进的推动力，而是公司的负担。
现在国企为什么纷纷倒闭，员工下岗，其负担太重绝对是重要原因之一。
这是他绝对不愿意看到的，也认为是和方辰初衷南辕北辙的。
毕竟这世间，还是小富即安的人多，拥有远大志向的人少。
一般人，钱挣得差不多了，就不由自主的想要享受生活了。
“干股，只有分红权？”
方辰楞了一下，这不就是华为的模式吗。
在华为，除了任政非拥有1.4%的股份，是华为唯一一个自然人股东之外，其他华为公司的股份，名义上都是由华为工会代为持股的。
员工入职之后，跟公司签订合同，在一定的工作年限之后，可以根据级别获得一定华为股份的购买权。
嗯，没错，华为的股份是需要按照一定价格，由员工向华为工会购买的。
毕竟当初，华为为什么将公司设计成这么一个，全世界都几乎没有的怪胎，除了挽留优秀员工，想要给员工分更多的钱之外，最重要的原因，就是解决融资问题。
没办法，众所周知，华为是一家重研发的企业，其大部分的营收来源，都来自于企业所掌握的技术，而只有技术进步，华为的产品才能有竞争力。
而研发是一条没有尽头的不归路，是需要投入大量资金，才能见到效果的。
可问题是，华为如此一家小公司，并且还是民营背景，得不到银行以及政策支持
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