趁着这大概是年前最后一次来鸿鹄上班的当口，周宽还计划了一些其它事情。
比如经营公司有一项很重要的事情：人事。
这方面谭晓蔓多次跟周宽提过。
周宽自己也在前世的工作中多有经历。
从某种角度来说，人，才是很多事情发生意外的最主要原因。
早在来公司之前，周宽就对要跟谭晓蔓交流的大致事情有所准备，无非是谭晓蔓提到可以糟蹋1个亿，让他对一些规划的资金投入额做出了改变。
像是公司即将扩张人员的安排，自然也是早就计划了的。
也正因为此，周宽才也有计划要处理人事问题。
在马上要平行发展运营五大产品之前，鸿鹄有一件亟待解决的事情：员工转正。
目前为止，公司内部除了周宽、谭晓蔓，几乎所有人的劳动合同都还是试用期合同。
按照基础3个月转正期限，暂时还没有员工在鸿鹄供职3个月。
毕竟鸿鹄正式开业时间是10月28号，距离现在刚好是2个月，有一小部分员工还是当天才入职的。
相关事情早在上周就完成了前期全部准备工作。
在谭晓蔓离开办公室后，周宽翻开了办公桌上的一份文件，这是章幸早就整理好的待处理事务。
这种基本技能，章幸一个连泡茶都会主动做的人，自然也比别人做得更细心。
通过不同的标签纸颜色来区分了优先级，还会特别在需要最优处理的文件夹标签上画上五角星。
而被章幸认为需要周宽第一时间处理的文件就是：员工转正名单。
这份文件中记录着经过各部门经理、人事部经理、总经理助理章幸、执行副总肖柯、副总谭晓蔓依流程审批过的可转正名单。
尽管包括周宽，现在鸿鹄都只有49名员工，但依然
本网站为网友提供小说上传储存空间平台，为网友提供在线阅读交流、txt下载，平台上的所有文学作品均来源于网友的上传
用户上传的文学作品均由网站程序自动分割展现，无人工干预，本站自身不编辑或修改网友上传的内容（请上传有合法版权的作品）
如发现本站有侵犯权利人版权内容的，请向本站投诉，一经核实，本站将立即删除相关作品并对上传人ID账号作封号处理