令传递很迅速、灵活;
员工年龄结构呈年轻化趋势,意味着对年轻用户市场需求的把握更灵敏、精准。
但现在脸书冲出校园市场,面向了更多、更为复杂的人群,甚至还进军了国际市场。
太过年轻化的团队,商业经验肯定会存在不足,特别是运营部门,需要补充大量的熟悉国际市场的人手。
还有前段时间,脸书在网上出现了一些负面舆情,虽然最后成功平息了下去,但也暴露出了脸书在公关部门、政府公共关系等建设上的缺失。
我在eaby期间,见证了eaby从一家几十人的小公司膨胀成几千人的大公司,同时也负责过国际市场。
我相信,我的这些经验可以帮助到脸书。
在小企业向中型企业、大型企业发展的过程中,一定会存在人力配比不均衡的情况……”
夏景行暗自点头,这也是他为什么要引入外来高管的原因。
脸书的成长速度太快了,公司很多员工的成长速度跟不上公司成长的速度。
脸书现在都已经进军国际市场了,很多员工却根本就没有国际市场的拓展经验。
大换血不至于!
但必须得引入一些经验更为丰富的中、高层管理。
这样做,肯定会刺激公司元老的神经,说不定还会产生抵触情绪。
自己干了那么久还没升上去,位置突然就被空降的管理占领了。
能者上,弱者下,这是亘古不变的道理。
但手段使用得太粗糙,很有可能造成公司动荡,员工大面积离职,这会极大地影响到脸书公司的发展,说不定扩张速度都会因此而慢下来。
夏景行没有那么多时间去安抚员工,只能找一位有手腕、有能力的首席人力资源官了。
公司其他人都太年轻了,经验缺乏,干不了这个活。
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