奇迹公司再次招聘的消息,刚一公布就冲上热搜。
可看到足以筛掉百分之99人选的条件,众人直呼“好家伙。”
紧随其后的热搜,就是‘什么样的人才,才能达到应聘标准。’
里面有一句话,点赞量高达25万。
“只有在这一领域做到最好,站在金字塔顶尖的一小批人,才符合应聘标准!”
就算这样,也没人抱怨标准过高。
因为,公司给的……太多了。
基础年薪百万,五险一金,车补、房补,饭补、冬夏各类补助。
955,工作餐,业务+年终奖。
单拿995来说,就不知道让多少人羡慕的眼红。
这些让人嫉妒到面目全非的福利外,还有一条——居住权。
每名雇员可携带三名直系亲属[含伴侣],入住核心区。
这已经不能单纯的用福利来形容,看到‘居住权’的解释后。
不管达标不达标的,都疯了!
简历像雪花般飘向人事部,更有不少投机取巧的家伙,想要靠包装滥竽充数。
市面上的包装公司,可是狠狠地赚了一笔!
不过,有麒麟在。
这些简历就是包装的再好,也通不过智能筛选。
海选要是靠人工来完成,没有半年,也得三五个月。
可有麒麟在,只用一天。
三百多万份简历,就完成初步筛选。
通过率不足百分之1,可也有二十多万份简历。
下面,是第二轮筛选。
远程vr初面试+个人vcr+社会评价。
社会评价如何定义,全部由麒麟来负责……
智能时代,除非是与世隔绝,玩什么流浪隐士。
否则,任何人都会在网上遍布
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