司招入了如此多的人，各个任务计划的效率应该更高效。
毕竟人事这一块王宇飞盯得还是很紧的，能进入公司的可以说都是极有能力的人才。
更别提招人需求都是各个部门提出计划之后，经过他审批的。
每个部门招的人最终面试都是很有经验的部门领导亲自审核，所以人才素质这一块真心没问题。
不少科研岗的都还是脑机社的优秀毕业生，不少人还在学校的时候就已经跟公司合作过一些项目。
但事实却是，人员虽然增多，但公司的运作效率却在持续降低。当然这并不是说公司盈利能力下降了，事实上公司很赚钱，光是每个月从畅享科技那里拿到的分红就足够维持公司的运转还有剩余。
要知道公司运营费用可不低，可不止是几千人的工资那么简单。
光是全世界布局那些大大小小的数据中心，就是一笔不菲的开支。更别提还有《第八洲》的维护，带宽租赁等等费用。还有无数在进行中的科研项目，各种仪器的采买，耗材的储备。
但这显然并不足以满足王宇飞的计划。
他也曾仔细研究过公司的问题，也找到了不少症结。
比如公司的制度的确越来越规范，但或许因为加入公司不易，人们也的确对于公司的各项制度有足够的重视? 这却也导致了为了不承担责任? 各种流程被设计的愈加繁琐，相互推诿的事件逐渐增多。
再有就是公司内部倾轧的情况时有发生。
这似乎也是没法避免的。
各部门引入竞争机制是不可避免的? 但当竞争跟效益挂钩之后? 很多情况还是变了味道。
更让王宇飞郁闷的是，他设计的那套高薪养廉的管理模式也并不太理想。
事实上并不是钱给的到位了? 就一定能刺激到人的进取精神。依然有很多人浮于事的情况发
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