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618 我需要,你拥有(1 / 7)

王宇飞还真是认真的。

正如之前他跟路余馨拒绝了马怀德投资他时说的理由,两人对企业管理这种事情还真不是很擅长。

当初直接跟畅享科技分家,这就是很重要的原因之一。

公司大了之后,问题就会呈指数级的增加。

当初抛开畅享科技有几方面原因,比如畅享科技本就不是他的产业,而是从心怀不轨者手中谋夺而来,高管也是从苹果挖来的。这就导致一个问题,王宇飞人生中拥有的第一家公司其实没有什么太多他的烙印。

所以他异想天开的将公司一分为二,成立了宇馨科技。

宇馨科技一切从头开始,也就可以按照他的想法去勾勒未来。

比如从建立初始就确定了高薪养廉的原则。

内部管理也以比较宽松跟能够激励科研人员的各项措施为主。

不得不说在宇馨科技还只有几个小团队跟十多个实验室的初期,这套规则真的很适合公司的发展。

各种高福利加上属于宇馨科技的小区开始建设,的确给了所有科研人希望。

几乎所有人都铆足了劲的工作,也的确为王宇飞节省了很多时间,每天他压根不需要为公司其他事务操太多心。

这种情况在宇馨科技人数超过500之后开始变了。

公司开始多出一些乱七八糟的事情。

比如时候信息不畅,后期是个实验组跟后勤之间的关系开始变得紧张,后勤跟公司财务之间也开始会经常有些皮扯。

当然,这些都是小事。尤其是小智横空出世之后,王宇飞重新设计了一套企业内部的管理流程,加强了惩罚性条例的管理,而且还有小智在其中做各种判定跟梳理,公司还是发展得很顺畅。

但在宇馨科技直属员工超过了3000人之后,问题再次出现了。

按照道理来说,公

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