自己两耳光。
而赵凡听到人资哭了，不禁是无奈的摇了摇头。
“行吧！”赵凡拿着话筒，对所有人说道：“你们要是觉得我有什么问题，可以提出离职，我会以你们三个月的工资作为赔偿。”
“也就是说，现在要离职的人，我会一口气支付三个月的薪水作为分手费，算是好聚好散！”
赵凡道。
而后，他又说：“当然，如果愿意留下，那从今往后，每个月的薪资在原基础上提薪百分之二十，并增加保险和公积金。”
提薪水是拉拢人心的最佳手段，这一招在今天早些时候，在运营公司里已经收到了效果！
当然，现在人资一哭，这个效果也是大打折扣了，或者说，是让员工们陷入了两难境地。
想走！
可在临泉镇，离开了景区，又能去哪里找工作？
特别是行政人员们，他们的专业技能只能是在上规模的企业里派得上用场，而临泉镇内大部分的工作岗位，都为体力劳动……
如此，走还是留，成了难题。
金宏伟这时急急忙忙的凑到了赵凡的身旁。
“大神，抱歉，我弄砸了。”他为自己弄巧成拙感到沮丧。
赵凡道：“没事，该来的，躲不了！”
金宏伟叹一口气：“大神，如果今天有太多人离职的话，那景区就必须停业了，您得有心理准备。”
赵凡笑了笑，苦笑的笑！
他说：“停业就停业吧，反正景区本来就是要停业重建的，他们如果实在害怕，就让他们离开好了，不能勉强他们在这里提心吊胆的工作。”
“可是……”金宏伟迟疑，没有继续说下去。
他是想说，若是员工们都离职，就不是停业重建的问题，而是停业之后，就很难再找到足够数量的员工，很难再开业。
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