在眼里，所以才愿意再给你一次机会。”
陈东成也很懂打个棒子给个甜枣的道理。
再说换了其他人，未必会比汤奇做的多出色。
想要解决keep的困境，需要的不是能力，而是格局。
“从现在起，keep的tab分页重新设计，这点我会让抖音派人过来，你们给我好好学。”
“学学人家是怎么分发的，如何精准的推送用户感兴趣的内容！”
陈东成显然是胸有成竹，这次来也是敲打一番汤奇。
虽然他不管具体事务，但这个公司，他依然是话语权最大的那个。
“抖音团队能力很强，能过来指点我们，keep求之不得。”
对于任何一个有志气的公司而言，这都是种羞辱。
自己不如人，还得靠别人帮忙。
要知道他们不是小公司，也是一家独角兽企业。
但现在大老板发话了，汤奇不爽也得憋着。
“要更加注重社区功能，可以说做好社区，将是keep重新崛起的重中之重！”
“社区？”
汤奇若有所思，虽然keep之前也蛮在乎社区，但一直得不到要领。
keep之前的社区，虽然有专门的运营人员对品类负责，但却不直接对接内容生产者。
运营人员只对每月优质的动态数量负责，靠运营新建话题并手动配置站内资源位。
而且，运营人员直接对接所有内容生产者，基本上是一个管理一百个内容生产者。
如此粗放对接，怎么可能足够每个内容生产者的需求？
加之站内本就不高的流量、不健全的算法机制。
辛苦生产一条干货视频后，仅有几百浏览和个位数评论。
很自然的，内容生产者便迁往其他抖音之类的平台。
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