沈辉看向何东平:“老何,这事交给你负责。”
何东平一愣,忙道:“沈总,我不懂汽车行业啊!”
沈辉摆摆手:“做事靠的是团队,不是个人,马云未必就懂互联网和电商,不照样创建了阿里,所以关键还是要看会不会带队伍,不过这事急不来,我给你联系一下,你和薛鹏兴这段时间先去各大车企参观学习一段时间,不需要学人家的管理和技术,只要搞清楚制造汽车需要攻克哪些技术难题就可以了,回头再根据目标拿个方案出来,缺人就去挖人。”
“这……好吧,我试一下。”
何东平硬着头皮应下,随即就振奋起来。
这事虽然有难度,但做好了可以实现人生价值。
正如沈老板说的,不懂技术没关系,只要会带队伍就行。
沈老板没从外面挖人,而是把任务交给了自己,这就是信任。
星海不差钱,老板的决心也有。
有雄厚的资金做支撑,还有什么好畏首畏尾的。
总得有点梦想和追求,何东平才三十多岁,自然也想让自己的人生更有价值,只是被现实和生活击碎了梦想,磨灭了追求,如今机会就在眼前,再不抓住,这辈子也就这样了。
何东平感觉沉寂了多年的血液重新沸腾起来,仿佛被打了鸡血。
从董事长办公室出来,就拉着薛鹏兴去办公室商量细节。
沈辉则起身走到落地窗前,俯瞰着街上的车水马龙,脑子里思索着用人之道。
有句老话是这样说的,没有无能的士兵,只有无能的将军。
网络上也有一句话是这样说的,没有无能的员工,只有无能的老板。
作为老板,沈辉觉得这话有点问题,但也不得不承认有点道理。
用人是门大学问,每个人都有自己的长处,如何把合适的人放在合适的岗位,发挥
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