很正常。
再说就算不加班，大多数新入职的员工中午没地方去，也只能在办公室休息，毕竟住的都不近，回住处时间也来不及，而且第一天入职，大家也得表现一下不是。
沈辉睡了个午觉，下午三点才到公司。
当老板就这点好，想几点来就几点来，不用担心迟到早退被通报考核。
下午面试的第一个是办公室主任人选，一个28岁的漂亮女人。
女人叫杨姗，硕士研究生，三年工作经验。
办公室主任这个岗位，说白了就是秘书班子的大班长，是贯彻领导意图的执行者，工作比较杂，对能力的要求比较高，一个二十多岁的女人实在没法让沈辉放心。
不过聊了几句后，沈辉就改变了看法。
沪市是个精英荟萃的地方，能在这里坚持下去的没几个是庸才，或许很多人才只是缺乏一个展示自我的机会，只要给他们个平台，就能发挥出应有的价值。
面谈结束，沈辉让杨姗去人资办理入职手续。
敲定了办公室主任人选，陈丽君很快又带进来一人。
这次面试的不是部门经理人选，而是董事长的秘书人选。
简历沈辉早看过了，京大的经济学硕士，二十九岁，叫吴天明，如果只听这名字，还以为是个男人，其实是个女人，颜值不用多说，给沈辉挑的秘书，陈丽君不可能挑个五观不正的让老板看的不爽，不但能力出众，颜值也得拔尖才行。
沈辉问了几句，就让她去办理入职。
能过了陈丽君那一关，能力素质什么的自然没问题。
董事长秘书是个特殊岗位，享受部门副职待遇，站在陈丽君的角度去考虑，这个人选甚至比找个部门经理还重要。部门经理人选可以被老板否决掉，但如果挑选的董事长秘书被老板否决，对陈丽君来说那就是重大的工作失误，所以在物色
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