但也没有提高，中层基本上都是年薪30—40，当然也并非绝对，财务的薪资相对比较稳定，做投资交易的除了固定薪资外，还有提成和绩效奖金，至于能不能拿到或拿到多少，就得看业绩了。
高管则视情况而定，没有固定的薪资标准。
比如陈丽君这种做行政的，拿高薪的就比较少。
沈辉给她开到了80，有李光明的面子，也有对手下第一位干将的优厚。
一上午见了五个来面试的中层，留下四个，毙掉了一个，被毙掉的原因则是这人岁数有点大，沈辉回头就交待陈丽君：“部门负责人不要超过35岁，除非有特殊情况。”
陈丽君没问特殊情况是啥，忠实执行了老板的指示。
到中午下班时，空旷的办公区已经有了些人气。
财务部、期货投资部、证券投资部、人力资源部的负责人已经到位，正在熟悉情况和组班底，人资部的部门经理迅速投入了工作状态，正在忙着安排人员招聘。
沈辉从办公室出来看了一圈，就觉得十分满意。
陈丽君办事效率还是蛮高的，这才刚一天就有了些新气象。
特别是人资部门，第一时间补充了足够的人手，各项工作正在迅速理顺，负责招聘的在频繁接电话，负责档案的在给所有的入职人员建立档案，一切有条不紊。
沈辉去了陈丽君办公室，说：“你召集一下，中午我请大家吃个饭。”
陈丽君答应一声，就出去宣布消息。
入职第一天，老板请客吃饭，这算是个好消息。
刚入职的新员工们都挺振奋，期待着老板能请顿好的。
沈辉也没让大家失望，让陈丽君挑了家档次不错的鲁菜馆，请十几个或熟悉或陌生的新员工吃了顿午饭，然后大家回办公室继续加班，沈辉则回家睡午觉。
公司刚成立，加班
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