杨辰平日里不喜欢事无巨细的管理旗下公司事务,他只负责大局调控,充分给予下面人机会。
受到杨辰这个习惯的影响,袁天帆和俐国维等高层也同样喜欢培养员工,给予下面人更多的机会。
杨氏财团之所以发展的那么快,很大程度上不是杨辰这个大老板有多用心,多努力,而是旗下员工再用心,再努力。
当然了,还有一个最重要的原因,那就是杨辰不差钱,手上掌握的流动资金,支撑着旗下产业不断扩张。
上面老板肯放权,高层愿意给机会,底下中下层员工立功的机会自然也就多了,只要有能力,就能作出成绩,做出成绩,自然而然也就入了高层的眼,入了高层的眼,升职加薪也就成了顺理成章的事情。
基于这点,杨氏财团才会从最开始阶段,每一步扩张都需要从外面挖人,到现在挖人的次数越来越少,大部分都从下层提拔上来。
正是杨辰这种性格习惯,使得杨氏财团在迅猛扩张中,不仅没有因为步子跨太大扯到蛋,反而内部凝聚力越来越强。
中低层员工能够看到上升的空间,工作自然而然也就更加的努力,有能力的人不需要去揣摩上司的喜好,只要做出成绩就能得到上面晋升。
杨辰成立的秘书室,权利和作用在近些年已经越来越突显,作为离杨辰这个大老板最近,又是杨辰直属机构,秘书室的地位就跟中央政府一样。
杨辰旗下各个集团分公司,底层发生的任何事情,一举一动都在秘书室眼皮子底下,虽然秘书室一般情况下不会随便掺和各个集团子公司内部事务,但是只要秘书室想要插手,那么在杨辰许可下,可以不经过任何一个集团总裁的允许,直接接手公司管理权。
除此以外,秘书室还掌握了两个至关重要的权利,那就是杨氏财团旗下各个集团公司的财务以及内部监督权。
掌握财政大
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