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第五百四十二章 出海的价值(2 / 6)

放羊既是对投资者不负责任,也是对在巴人娱乐奋战的兄弟们不负责任,他们中的绝大多数不会转岗到小康。

这也是楚垣夕希望推动公司改组为集团的原因。目前巴人的业务线很多,但都和楚垣夕保持着直接触碰,被他直接操纵,其他人除了神器公司和曹珊之外实际上都是高中低级执行者。改组的目的就是让各个模块能够解除这种直接的接触,哪怕只离开一个韭菜叶那么薄也好。

同样是这个原因,使得楚垣夕对于能够提出自己想法的员工非常看重,像赵杰和于文辉,不惜给予重奖和重要岗位。

可惜的是同样因为图快,楚垣夕引入了太多的鹏飞科技的老兄弟,使得员工团队的基因构成不是特别科学。

现在的状况就是,干活没问题,老兄弟们乐于接受血汗工厂式的剥削,只要给奖金怎么都好,看似有战斗力的团队,但都社畜化严重。社畜的人生追求部分或多或少都被阉割了,明明有能力但是没野心。别说别人了,这个世界中咸鱼一样的自己就是典型,论能力足够秒天秒地,但是天天被李兆开蹂躏。李兆开要是什么能人也行,关键还是个渣渣,论能力李兆开连洪兴都不如。

这个基因导致的直接结果就是楚垣夕已经很努力的刺激,通过各种方式,期权、岗位乃至奖金,但是主动谋求向上跃迁的人非常之少,明明有大把的机会,但是缺少愿意抓机会的人,都特么在闷头干活。

总不能真发妹子吧?巴人的状况又不适合在底层员工中刻意引入美女员工,那样没等刺激出血性,先把稳定的队伍搞乱了。

他需要在这几个月内把集团的领导层锻炼出来,或者从外部引入合适的人,先加入巴人工作一段时间,然后等到改组的时候充入集团的各个结构。

巴人娱乐的问题在于太追求速度,使得所有人都专注于具体的业务,成为业务线上很好的螺钉螺母,但没能在管理能力上着力,无

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