可能连我们部里也无法掌控，你要有些思想准备。”冯处长上来就直入主题，并无寒喧与过渡。
“谢谢你！冯处！在第一时间透露给我这些重要信息，能具体说说吗？”刘亚光知道，如果没有很紧急或很重要的变化，冯处长不会在办公室用座机和他联系。
"省委季国栋书记和常委会也都是一些原则性指导意见，具体的实施方案最终还是部里和处里还要再作细化，不过，有几点已经基本定下来了。”
说话间，冯处长那边有纸张翻动的声音。刘亚光知道他是在找会议记录。
果然，冯处长开始照本宣科：“一是加大民主测评与推荐力度，参与测评、推荐的人员要更加广泛，更加具有代表性，其结果应当对干部使用起到更大作用；二是挑选候选人不再局限在一个小的范畴，视野要更加开阔，力争使参与性、竞争性更强；三是在注重德能勤绩的基础上，特别是要把廉洁提到更高的高度，坚决防止带病提拔，杜绝前边提拔后边落马；四是年龄、学历由硬杠子变为参考性依据，上下限制性条件不再像过去那样苛刻。大概就这么些吧。”
说到这儿冯处长有故作玄虚加上一句：“季书记还特别提到了你们淮河市白水县的干部张山的事儿，还希望今后在提拔干部要以此为戒啊！”
刘亚光一边听，一边悄悄用笔把要点记了下来。等冯处长念完了，他其实已经大致领会了其中的主要思想。不过，由于事出仓促，他还是希望冯处长能够解释得再明白一些。
"按照龚书记的意见，这次换届的干部使用政策，要体现改革创新精神，体现求真务实风格。"冯处长的口气与腔调，已然有点省委领导的味道。
在冯处长看来，这四条原则其实都是对既往沿用多年干部政策的一种颠覆。过去若干年内，像地市级政府换届、市长更替这样重大的干部变动，多以领导推
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