“凌天啊,其实,这个念头也不是一天两天才有的,我实在不想在单位再干下去了,大概是半年前我就有买断工龄的想法,你听我详细地跟你说。”
胡建平告诉管凌天,原来,他从湖北银行学校金融专业毕业后,分在了金水县农业银行,成了一名柜台业务工作人员,每天的工作量压得他喘不过气来,就连周末也是加班加点,几乎没有休息日。
另外,银行规定一年要揽储100万元,完不成就要扣工资和奖金,这让他头疼,因为他也出身农村,自己的亲戚朋友都是普通老百姓,哪有谁有大把钱拿出存银行啊。
而自己的工资实到手也不过320块,几乎用于租房、吃饭和其他开支了,更谈不上存钱。
这样的日子,胡建平越想越不是滋味,恰好金水县农业银行近年来新进员工过多,经营不善,经济效益大幅度滑坡,银行领导开始酝酿一场大的改革,其中一项就是减员增效,允许银行的干部员工根据工龄长短获得一次性支付款,买断工龄,与单位解除劳动关系。
减员增效政策一经出台,立即在金水县农业银行内部引起轩然大波。大多数人持观望态度,只有那些快要退休的男、女职工高兴坏了,因为他们过三、四年就要退休了,反正这几年也没有多少工资,再说社保也交了几十年,没有后顾之忧,如果按照几十年工龄算,他们可以拿到单位十多万的一次性付款,这可是一笔可观的收入,因此,他们没有犹豫,也不需要考虑,与单位签了解除劳动关系的合同,拿着十多万块钱高兴地回家带孙子去了。
而对于像胡建平这样的新进职工,他们可不敢贸然行动,虽然单位工资待遇不算高,但那毕竟是个“铁饭碗”,累就累点,以后自己成了老职工也就不累了,因此,他们不敢买断工龄,解除劳动关系。
即使得到一、两万块钱,但是他们得重新找工作,但金水县经济相对落后,很多国有企业也
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