，你多表现着点，日久生情啊。实在不行生米煮成熟饭？”
周燕生震惊的看着周显华，总算知道麦依依不着调的基因从哪儿来了。
懒得跟周显华解释，任由他在一边唠唠叨叨。
接下来几天，开始招聘厨师。
当时在独一处大门上贴了招聘，周燕生在京城晚报上登了个招聘启事。
主厨的工资给的高，所以来面试的人很多。
周燕生从递上来的简历直接淘汰了一批人，没有大店工作经验，没有拿手特长菜都淘汰。
到最后只有二十人被通知复试。
复试在装修好的独一处后厨进行，新锅新灶，所有厨具都是新的。
这就给厨师添加了很多难度，店里的炒锅都是铸铁锅，没有经过反复高油高热的淬炼，做不好就容易出现一股铁腥味。
二十个厨师一进后厨就傻眼了，这太影响他们的发挥了。
周燕生找了几个帮忙的做监工，他跟许俏和周显华在包间做评委。
想到刚才看见厨师们傻眼的表情，周燕生笑着冲许俏竖起大拇指：“没想到你竟然用这么阴损的招啊，用新锅明显影响他们的水平啊。”
许俏倒是不觉得：“我只是想看看他们随机应变的能力。”
周显华笑呵呵的看着热闹：“小俏说的对，如果连这点儿应变能力都没有，怎么还当主厨？”
周燕生看周显华夸着许俏，还不停的冲他眨眼，有些无奈，只能装作视而不见。
许俏被夸的不好意思，她之所以想出这个办法，也是看了这些人的简历，简历都非常的优秀。
甚至可以说把自己的优点放大了十几倍甚至几十倍。
如果让这些人正常发挥，可能会不分伯仲。
可是饭店往往会有很多突发状况发生，这时候就是考验一个厨师的应变水平了。
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