一个月到手就那么几千块钱，可是他们还是愿意来，而且有的人为了得到这工作还送礼。这也就导制了合同化内部有编制的员工的优越感，同工不同酬的矛盾一直持续到现在。
在这样的环境下，国能下属各局开始开设国能自己的技术工种培训学校，解决子弟安置。最初这种学校一年的学费几千块，一年后包分配，合同性质为市场化用工，响应号召同工同酬，于是学费从几千涨到上万，到最后要上这样的学校得花少则几万多则十几万的费用来找门路拿名额。
整个国能系在三年时间之后，新进员工达三万多人，国能有点成了负重前行的破车，处处累赘处处包袱，再一次站在了十字路口。
听到周建安的感叹时，方长也就简单明了地说道：“我的做法就是让所有的国企看到，有用的人配得上更高的薪水，也配得上更好的生活，在当前来看，有点过河拆桥的意思，但也是为了将来他们能意识到人才的重要性，有用吸进来，没用的滚出去，企业不养闲人，留下来的一定得拿高薪。如果国企养不起，那就交给私企嘛，二嫂，你觉得呢？”
骆叶笑了笑，目光在周建安和周昊身上了转了一圈道，不说话，不过态度还是很明显的。
周昊一拍胸口，马上笑道：“这事儿只有我才最有发言权。大学毕业到去年，我一共在南方局销售集团干了九年，年收入，二十五万，所有的钱加在一起也就够买一套房子而已，我是指都城。这收入在我们公司的员工眼里那已经是绝对的高薪了，因为一个普通员工的收入不到我的二分之一，关键是所有人的收入都一个样，看起来很公平，实际上就是最大的不公平。打个比方，一个人干了五个人的活，和五个人干一个人的收入是一样，这样的大环境才是国企的顽疾所在，因为你拿他们没办法。不但没办法，你还得把他们当爷爷一样地供起来，怎么看，也不像一个有发展前途的企业。”
这些
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