这场原本被定性为例会的会议，其实只开了不到一个半小时，比起原来这个经理讲完那个经理讲一大点下有三小点的用时还要短上不少。
不过说到这作用嘛，那可就不是原来的那种会议能比拟的了。
白华走了，半点不悦的情绪都没有，这倒是让王大根对他有些刮目相看，这老小子看来还真是有大的图谋，不然的话也不可能这么沉得住气。
集团上下的中高层管理在会后争先跟王大根握手，一是表态，这二来嘛也可以看得出来阎铁刚才宣布的改制第一刀还是非常得人心的。
等到所有人都走了过后，会议会里就只剩王大根真正的自己人了。
“老铁，不错啊，你发明的那个叫什么综合管理模式的办法，是怎么想出来的？”王大根笑问了一声。
阎铁倒也没觉得不好意思，接过话头就道：“我可没这么大的本事发明创造这么先进的企业管理模式。这种管理模式是教科书般的存在，也是目前最为先进的管理模式之一，原名应该叫系统化管理模式。首先集团得有战略目标，然后是工作责任的分配，合理的薪酬设计还有员工培训，以老带新以及员工的职业生我涯规划和完善的社会保险制度。只要能落实得下去，在改制真正到来之前，至少能根除一下天海重工的恶疾！”
王大根满意地点点头道：“这四位厂长看来对你的表现也很满意啊，他们希望在可控的范围内要绝对的自主权，你觉得这事儿靠谱吗？”
阎铁看着冯庆等四人，微微一笑道：“其实四位再次回到体制当中来，就是觉得天海重工有着非同一凡的市场竞争力，所以提出这样的要求来，我一点也不觉得奇怪。国资企经常被当冤大头的主要原因是有太多的人抓住权力不肯放手，为了张显自己的能力，时常有外行人做出一些内行人看不懂的指示，就像，医生听病人的话来开药治病。这就是目前最糟糕的管理模式，
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