总会想着再加派人手,因为人手多了,每个人的事情便少了,不过你想想,最后的效率真提高了吗?我看不一定,说不定三个人做出的东西还不如两个人做得那么细致。”
陈功的观点其实很简单,没有做不完的事情,人再少也能把事情做下来,他要的便是那合理人数和岗位的交叉点。
卢峰听懂了陈功的意思,不过一个人领多少钱一个月,一个人一个月做多少工作,这真的无法衡量,“领导,不过您知道吗?现在的工作人员没有积极『性』的,人是越来越懒,这也是铁饭碗的弊端,如果按您的意思,那很多事情都不会在规定时间完成的。”
“说得好,卢峰,你可是讲到了点子上面,为什么人多,我看你的观点也很正确,就是因为人太懒了,不过我得帮你补充一下,为什么现在『政府』部门的工作人员会越来越懒。”
陈功有些激动了,站起来向卢峰接着讲道,“人变懒了为什么?我总结了,就是蛋糕没有合理的分配好。我在去年把年终的奖金这块蛋糕分好了,什么人都一样,不过还有很多蛋糕需要切,每一个工作人员是不是都有晋升的可能,单位里的领导竞职、市里对各局领导的任命是否让下面的人觉得公平,领导对下属科室和人员工作量的安排是否公平……”
陈功的意思非常明白了,单位里的工作人员变懒,并非是本『性』,而是被这制度给『逼』出来的,如果干多干少都领相同的钱,如果能力差的、事情做得少的人可以提拔为领导,那谁会去做事情,现在这社会,谁不知道做得越多错得越多,反而是那此经常不在领导面前出现,一年也做不了几件事情的人更受领导喜欢,因为他不会犯错误嘛。
卢峰也联想起来,领导讲得有道理,以晋升为例,如果一个办公室里有一个官二代,还有一个是平常老百姓,做事情全是那老百姓在做,官二代当然也懂一些业务,不过他就是不想动手来做,除了指手
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