&?;?2???il`?]?pp?????eo??>kH?Z-???o]?jn?????H澥的几天,整个大东集团恢复了以往的忙碌,或者说,恢复了有序的忙碌。不论是公司高管还是普通员工,都从一系列舆论攻击的迷雾中梳理出了未来的方向,不再担忧也不再顾虑,收拾起心情,认真工作。
给大家信心的,当然是穆老板在家宴上说过的关于期权的计划,现在,计划已经展开,副总王忻澜牵头组建了一个工作小组,开始对公司的期权进行梳理,然后会逐步展开后续计划。
当然了,罗马不是一天建成的,员工的信心也不是这一件事就能树立起来的,这需要时间,也需要各种利好的积累。大东集团是有众多利好的,薪资和福利自不必说,严格执行的产假制度就让员工满意度大增,更何况,这是一个积极解决员工住房问题的公司。
要知道,年前买房的员工基本都拿到了房子,都在谋划着装修呢。
所以,春节之前那几波舆论冲击下,大东集团的员工并没有丧失忠诚度,只是丢失了一丝安全感,害怕这样一个良好的企业被折腾坏了、进而影响了饭碗而已。
现在既然公司一派欣欣向荣,开始谋划期权制度,也就没什么好担心的了。
其实也难怪普通员工也关注期权制度,实在是榜样的力量太过惹眼。大家都知道,当前在大东快递风头正劲的方晓杰和大老板的助理刘芳菲,最初也只是普通的快递员而已。
现在普通员工上升到如此地位的难度肯定大了很多,但总归是可以想一想的吧?
……
和整个集团有序的忙碌相比,风景区相关的单位依然是哀鸿遍野,一片萧条,没有一个游客。不过员工都正常上班,工资照发,福利照旧。而且公司说了,愿意留下公司就这样养着你,愿意离开,随便。
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