接找到了穆东，申请“适度监督”之下的人事管理权限。
詹夜明的意思是，由于数据中心的人才特殊性，大东云数据公司的高层管理人员招聘，需要极强的专业性。所以，在人事管理权限上，他需要更多的自主性。
詹夜明甚至明确表示，由于当前高级数据人才的紧缺，他需要招聘的人员中，很多人都是自己的门生故吏。
穆东明白了，詹夜明此举的潜台词是，我会用大量自己的人来做事，老板放心不放心？
穆东放心吗？真的不放心！这不是三瓜俩枣，丢了就丢了，这是10亿美元的投资，不论放在谁的手里，都是足以拥兵自立的大项目。
但是，当前的情况下，穆东只能选择信任詹夜明，甚至不惜公开宣布2%的期权，力求用利益捆绑詹夜明。
原因在于，除了他，穆东无兵可用。
现在詹夜明的请示，直接就是试探穆东的信任度。
穆东心中无奈，嘴上却笑着说道：“詹博士，看您说的，本来这都是已经明确宣布了的问题，大东云数据公司由你全权负责，集团公司不做过多介入，招聘这样的事情，当然是你自己决定。”
詹夜明心里很满意。他在西方呆的久了，喜欢直来直去。并且，他尤其痛恨外行领导内行，如果不能一开始明确一些问题，他觉得，后面的桎梏会很多。这些桎梏，不一定会来自老板穆东，而是可能来自集团公司的其他部门高层。所以，现在他必须先拿人事问题开刀，试探一下穆东的态度。力求在之后的工作中，能伸展开手脚，大刀阔斧的开始数据中心的建设工作。
詹夜明笑道：“我昨天研究了公司的一些规章制度，发现子公司的招聘工作，集团公司会派人协助并监督，所以有此一问。”
穆东想了想，说道：“集团公司的制度没有问题，企业管理会内耗掉一些成本，但是这种内耗很必要，是避免
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