我目光沉静地扫视了一圈管理层人员,有的人目光坦然,有的人则低头不语,有的人还似乎不大敢和我对视有些畏缩的样子。
似乎,想闹事的不仅仅是底层员工,似乎在管理层人员里也有问题。
我想了想,笑了起来,然后说:“我给大家讲个故事。”
大家都看着我。
我说:“鸬鹚从河里叼住一条鱼。鱼说:你如果肚子饿,我宁愿让你吃了。可你辛苦半天,结果自己只能吃一小部分,大部分都被你的主人拿走。而且你的主人在你捉鱼时怕你吃了,还用铁丝勒住你的喉咙。太残忍了!鸬鹚听了,毫不动心地说:我不会上你的当!虽然我现在捉的鱼多,吃的却少,但到冬天,江河封冻,我捉不到鱼时,主人却照样饲养我,我才不至于饿死!”
讲完这个故事,大家都沉默着看着我。
我说:“大家能理解这个故事的意思不?”
没有人说话。
我说:“我想通过这个故事让大家明白一句话:格局由心定,境界自心生。我还想通过这个故事和大家说三句话,同时也请大家把我这三句话传达给各自部门的员工……第一句话:员工的忠诚度是企业长期培养出来的;第二句话:员工看到老板赚钱时不要想去共同分享,因为在老板赔钱时你也不会去共同承担;第三句话:跳槽时要对企业心存感激,因为它肯定在不同角度和程度上帮助过你……”
大家都凝神看着我。
我继续说:“在中国做私营企业的老板,百分之八十都有胃炎神经紧张失眠压抑焦虑。老板们都是以生命及健康博事业。所以,请对你的老板好一点。老板就是一棵树,员工就是枝干。竞争再激烈,市场再难做,资金再紧张,狂风暴雨,老板们都坚持着屹立不倒,照顾着这树下的一家大小。
“树大树小,总能遮风避雨。树好树坏,总有个栖息的地方……若说责
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