第0710章 又不是他谷雨一个人的（3 / 6）

会认为成为谷超植物研究所的外聘的科研人员就是一种发配了。当然，这种发配不是那种彻底坐冷板凳的发配，也是这位本事不小，那位领导不想做的太过明显，要不然就这种事情也是轮到他的。

储智博这次提问同样没有留情，同样问了一个跟刚才难度差不多的问题，相当考验基本功和知识面的广度、深度。

这位被谷雨点名的华夏籍科研人员站起了身，推了推鼻梁上架着的那副眼镜，不卑不亢，侃侃而谈。

储智博频频点头，这位的回答不能够说是尽善尽美，但是没有什么大的错误，整个的思路也很清楚，有一定的价值，还是相当不错的。

储智博松了一口气，那插队消耗掉的一万员工积分没有白花，回头他就需要私底下跟这位好好沟通一下，看看对方是否愿意成为他的助手了。

有了储智博做示范，后面的提问开始陷入到了白热化的状态中。谷超植物研究所的内部员工要称量一下外聘的科研人员的分量，而外聘的科研人员则是要证明他们的价值，双方唇枪舌剑，你来我往，互不相让，但是随着时间的推移，外聘的科研人员就架不住了。

一方面，这些外聘的科研人员的人数太少，双拳难敌四手，这是人之常情。而另一方面，这些外聘的科研人员的职业素养确实也是差了谷超植物研究所一大截。特别是后者，每次当他们绞尽脑汁想到的问题还以为是个大难题，可以当成杀手锏，抛向对方的时候，被他们点名的家伙去能够轻松地解决这个问题，这让他们很郁闷，而反过来，当谷超植物研究所把问题跑过来的时候，他们却有点接不住，而且还不是一两次接不住，而是到了后面，几乎是每一次都接不住。

不是说泄气话，这次双方这种短兵相接的正面交锋，切实地让这些自以为很重要的外聘的科研人员认识到了他们和谷超植物研究所的内部员工之间的差距，天差地别，几乎没有相提并论的