价也一样，也是要消耗员工积分的。
到了储智博这个层次，虽然赚取员工积分的速度要比一般人快和多，但是也是相对有限的，而且到了他这个层面，他的需求也要比一般员工多，举一个简单的例子，一般员工可能开个几万块钱的车就满足了，但是他的话，开几十万的车都有失他的身份，必须得是几百万乃至上千万的车，才不会有损他的身份，更不会牵连到公司的形象受损。
员工积分的消耗也一样，在谷超科技中，除了大老板谷雨还有董事长也就是大老板谷雨的亲爹谷长松，以及叶柔不用为员工积分发愁之外，其余人都有员工积分不够用的感觉，很多时候，可能还需要花钱去充值，转化为员工积分之后，才能在员工商城购买到自己心仪的产品。
储智博也是一样，他其实也常常有积分不够用的时候，不得不去花钱充值购买员工积分。这次他要求行驶插队权，所要花费的积分不是一个小数，可不是谁都舍得把珍贵的员工积分花费在这点小事上的。
一万员工积分，这就是储智博这次行使插队权所要付出的代价，当那些外聘的科研人员听到了这个数字后，全都闭上了嘴，他们很清楚这代表着什么意思，这可是至少几十万华夏币，仅仅是行使一次这个权力，就要付出这么大的代价，换成是谁都要好好掂量一下。
既然已经付出了代价，那么储智博就可以跃过其他正在排队的人，开始他的第二个提问了。这次储智博提问的是一个华夏籍的科研人员，据谷雨了解，这位曾经是华夏科学院下属一家研究院重点培养的对象之一，但是后来在工作当中，得罪了一位主管领导，结果就被穿小鞋，调离了原来的工作岗位，发配过来参加谷雨主导的全球公开招投标了。
这次谷雨的全球公开招投标，在华夏很多体制内的人看来，那都是不值一提的事情。还是待在华夏科学院内，才更加的具有前途。要不是有这种思想，也不
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