晚上七点左右，下班之后的藤江丽奈是走入了一家中偏上的意大利西餐厅。像她这一种入职不到一年的新员工，即便是积极主动的想要加班，也不会被大公司进行一个安排加班，毕竟还处在考察阶段，致使还得不到应该有的信任。
即便工作满了一年，也不一定就能够转正。若是工作表现不佳，就会被公司是不再续约，也就是直接扫地出门了。要是工作表现一般，属于进一步的有待观察，继而会再续约一年，等待下一次的年终考核。当然，上佳表现的人才就能够在不满一年的时间内是得以转正。
像关西电视台这样经济效益好的日本大公司，哪怕是每日长时间的进行加班，也还是有加班费给你，也不枉自辛苦。不但如此，交通费，工作餐补，防暑降温......种种福利是一应俱全。若是在进入到了特定部门，这还会有置装费，化妆费，交际应酬费等等是由公司来给你进行一个全额或者部分的报销。
若是换成就职于中小型企业，是否有加班费都还得打一个大大地问号。这往往普遍长时间的加班不但不给加班费，而且还成了一项义务劳动。本人要是觉得苦，累，不公平，要求捍卫权益自身权益等等诸如此类，完全可以选择辞职不干。
换一家公司，照旧，而再换一家公司，已然如此。一路换到了第三家公司，恐怕就会严重影响到个人今后的就业之路了。毕竟，日本公司普遍对于跳槽三次，曾经还是正式社员的求职者，都不会有什么好感。当然，这其中也有特例。比如是稀缺性人才，爱怎么玩儿就怎么玩儿，谁也管不着。可是，残酷的现实就是像纯金一样比例的人众都不是属于上帝的宠儿。
何况日本当下的现实经济和就业状况，便是将近40%被雇佣的劳动者都是公司的非正式职员，而他们的收入也往往只是正式职员的小一半，却依旧要干着同样的工作量，甚至还多，毕竟很容易遭受到正式员工的欺压。所
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