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第298章发展要求争创一流(3 / 5)

。虽然不少企业老板恨得要死,但人家曹扒皮我行我素。这场人才挖掘战足足持续了一年多,等到海阳城区改造工程结束的时候,心怡房地产的员工总数已经突破了三千人。而这三千人都是相当专业的人员,能征善战的,令同行相当眼红。

而也正是有了这样一个深厚的人才队伍底蕴,使得心怡房地产最终跻身于全国一流房地产建筑开发企业的行列。

这一点,恰恰是心怡集团的发展理念:永远争创一流!

心怡房地产具备了争创国内一流的潜力,心怡华亚的优势更加明显。至于心怡银基,本来就已经是国内同行业一流购物连锁。

现在,最弱的反而是当初赖以生存的两项:心怡大酒店和心怡浣溪沙。

如今,心怡大酒店的年产值也不低,但受制于房间数和酒宴承接数量,终究没有拓展性。同样的,心怡浣溪沙的档次虽然也提高了不少,但一个城市里的常客,说来说去也是有限制的。

也就是说,心怡大酒店和心怡浣溪沙虽然都已经做得很好了,但都受到了自身产业特点的限制,进入了一个发展瓶颈。

这两类产业要想大规模的发展壮大,争创全国同行业一流,就只能走心怡银基的路子——大规模连锁、遍地开花。

如今,心怡集团已经具备了充足的优势,实施酒店和浣溪沙的连锁扩张了。这两类属于服务性行业,最大的开办难度还是在于经营环境方面。地方痞子混子收保护费,店里客人争风吃醋、打架斗殴,等等。处理不了这些问题,那么服务性行业就很难做。而心怡集团怕这些?准备到某个城市立足,只需用打一个电话过去,保证那个城市的大混子会敬若上神,好生服侍。

别的地方不说,单是河东、长安,以及东北三省,包括青蒙一部分地区,梅姐的势力都能轻易笼罩住。这些省份中每个城市拓展一个点,那么心怡浣溪沙和心怡大酒店会形成多大的

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