，还是当初他建议刘东组建的。甚至他也在其中任职。
“以崔东臣的能力担任汉化研究中心经济科的科长倒是足够了！”
经过这些天的相处。冯建辉对崔东臣的能力也有了相当详尽的了解，对方确实是一位实力不下于自己。甚至在决断性和经验方面比自己还要强的商界奇才。
点了点头，刘东沉吟一番后道：“建辉，其实我还有一件事打算跟你商量一下？”
“董事长请说？”
“嗯，是这样的！现在咱们管理的公司也越来越多了，所以我打算把汉华集团设置成为总公司来统辖旗下包括东朝集团、大宇集团、华阳集团在内的所有集团公司。”
对于刘东的提议，冯建辉并不奇怪，现在刘氏旗下的集团公司已经接近了30家，如果再把各个集团拆开的话。这个数量将超过40家。
但在这40多家公司中始终缺少一个真正的核心，来有效的管理和协调各家公司之间的人事、财务和管理。
这显然是不正常的，几十家公司无法统辖在一起，就仿佛一个人伸出五根手指，没有钻成拳头，这是打不了人的。
“董事长打算采取哪种管理方式？”略作考虑后，冯建辉问道。
“你觉得除了扁平化管理之外，还有哪种方式更适合我吗？”刘东没好气道。
对此，冯建辉只是笑了笑并没有多说。他心里清楚，以刘东的性格。他是绝对不会天天按时按点的上班，然后把自己陷在忙不完的公司政务当中的。
所以相比集权式的金字塔形管理方式，更流行。效率更高，而且更能够发挥旗下高层管理人员主观能动性的‘扁平化管理方式’就成了刘东最好的选择。
不过，冯建辉知道归知道。但这种敏感的话题，还是交给刘东自己做选择的好。作为员工的他，那些话该自己说，那些话必须要老板说，他心里分得很清
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