不受总裁、总经理管理，就算是董事、股东级别，想要获得人事部门的综合评估表格。也需要向上面申请。
因为，这是李飞腾特意弄的一个“直通车”。
“直通车”是很少开动起来的，一旦开通起来，就代表着一次大改革、大改变，比如说去年的年底，李飞腾也做过一次裁员，他就是用了直通车，把一些中高层管理，直接的撸掉了。
12个子公司，中高层管理。一共120多位，李飞腾很认真的把这些人事部门弄的资料。都一一的看完，根据综合评估的成绩，在后面标注，甚至是直接的批注一些东西出来。
“王力宏，综合评估五个a，这么优秀的人才，就应该当总经理。”
“苏华，居然有三个c级，看来要认真的调查一下了。”
李飞腾并不是全部的相信人事部的资料，因为天下没有不透风的墙，他也只不过是做一个参考，等初步的判断结果弄好了，他当然是要派遣人下去再进行一番调查核实。
过关的人，肯定是要升职的。
而确实是有问题的，那就会被无情的驱逐，炒掉。
忙活了一个多小时，李飞腾才把众多的资料全部都看完，他整理了一下文件，递给了桑洁说道：“把我所有的批注内容，都整理出来，给集团的监理会联系，让他们都尽快的核实一下，我要在一周内，把管理层都整治一遍。”
“好，我马上去做。”桑洁接过文件，连忙就转身过去了。
上午年会的工作，李飞腾是暂时的放下了，到了下午四点钟的时候，在飞腾电子集团的大楼，又紧急着，开展了对外的谈判会。
第一场谈判会，是飞腾电子和苹果集团之间的合作事务的谈判。
李飞腾到了公司后，他见到了安东尼带领着的一批谈判高手，立马问道：“苹果这次派遣了谁来主持谈判？”
安东
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