“下一步，各公司部门的管理层，该换的就换，该调的就调，集团要想在快速的发展当中，又要掌握住稳定和平衡，除了企业的规划，最重要的就是找稳定可靠的人才，不一定要多么优秀，但是一定要听话。，”
“俗话说，商场如战场，集团的管理层就是重要的将官，底下将官不把指挥部的命令当回事，那这样的将官，要了有什么用处？”
郭台名、王传副两人，一言一语的把问题的重要所在，都清楚的讲了出来。
这个时候，李飞腾的酒意就真的是全没有了，他终于明白了飞腾电子集团的问题所在。
问题还真不是一般的大。
过于混乱的管理层，发展过快的集团，子公司的一个个负责人们，他们以前都是老板的身份，根本很难的从老板转变成为职业经理人。
工资是高，待遇是好，也还有不菲的员工股份，但是对于他们以前的身份而言，就是两个境界，可能钱赚的不少，但是内心上就从来的没有把集团当做自己的。
李飞腾心想，看来不是每一个人都像是马华腾、林欣和等人物，能从老板的身份，做到职业经理人当中最顶级的管理位置，以管理员的身份，进入到董事局当中。
也不是所有的公司，都可以仿照谷歌集团的成长路线，因为互联网和电子制造业，真的是两个格然不同的行业。
“你们说的对，飞腾电子集团的管理层，是需要好好的整治一下了。”
李飞腾想通后。就没有什么疑虑。他脑袋里已经想好了所有的对策。
……
宴会结束后。李飞腾回到了酒店后，他就让桑洁把子公司的更详细的文件资料都整理出来。
这一次，他直接的拿了人事部门的综合评估表格。
飞腾电子集团的人事部门，是按照其他集团一样，用了很特别的考察手段，不仅是可以
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