现如今，金控公司刚刚成立，头一年的股权激励份额，达到1%这么多。等到再过一年年头，规模逐渐大起来了，可能几年的股权激励才千分之几，甚至万份之几了！那时候，想要分享到金控公司的爆发式成长的红利，则会变得很难了。
因此，目前的三大团队，都卵足了劲，希望能获得更高的名次，可以赚到更多股权激励。
而且，这个竞赛是以各大团队集体为单位，所以，也必须要讲究团队配合，才可以创造更好的业绩。
这种以团队为集体的竞争，显然比以个人之间业绩排名竞争，更具备良性竞争的含义。(未完待续。)
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