初到团中央上任，柳书记的工作是忙碌而充实的。
他分管的四个部门，学校部、少年部、机关服务局和青基会，司局级干部一大堆，照惯例，柳书记都要一一召见，与他们进行沟通。
陶汉荣给柳俊送了五份人事资料，柳俊最终选定了一个名叫柯启帆的年轻人，是办公厅秘书处的一名普通干部，二十八岁，级别只是正科。二十八岁，如果是在县一级行政单位，这个年龄能够到达正科级，要算是很不错的了，前程无量。因为在大伙看来，距离县领导也就一步之遥。纵算在地级市的办公系统，二十八正科也算不错。但这是在团中央，一个以培养年轻后备干部著称的“摇篮”，三十岁左右的正处级干部，一抓一大把。三十出头就副厅的，也十分正常。柳书记算是特例，三十二岁的副部级，全国绝无仅有，不做比较。柯启帆本科毕业，二十八岁才正科，可见仕途并不顺畅。
在中央部委，仕途并不顺畅的潜台词就是“后台有限”。
柳俊选拔秘书，不希望关系网太复杂的，单纯点好。
当然，柳俊也并不仅仅是单凭这一点，就选拔柯启帆做秘书。他看了柯启帆亲笔书写的个人履历，字写得很漂亮，规规矩矩的行楷体之中，偶尔会露出一丝“狰狞”之色。这就不错，懂规矩，还有点个人姓格。
柯启帆显然没想到柳书记能用他担任秘书，惊喜之情，可以想见。在官场，如果没有强劲的后台，那么最快捷的晋身之道，就是得到领导的赏识。而得到领导赏识，其中最靠得住的，便是成为领导的秘书。除了曰曰与领导呆在一起，还有一点，也是至关重要的。无论哪个领导，都要培养自己的班底，没有什么人，比秘书外放用起来更顺手的了。
由领导的秘书而进阶高级干部的例子，在国内官场不胜枚举。
柳书记三十二岁就成为副部级干部，前程之远大，不可限量。追随这样的领
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