第八百八十一章 用人（2 / 5）

竟无法在事前就能看到梅钢这两年的发展轨迹。两年多前，省里对新浦钢厂能不能建成运行，持负面评价的人还是居多，谁能想到梅钢今曰会形成六百万吨炼钢、六百万吨原油炼化产能的规模？

黎文曾心里又想，沈淮此时看着待他客气，但沈淮铁腕治厂，最初多半也不可能会希望他这样的“官油子”留在炼油厂，压住不让魏风华这些擅长技术、管理、年少力壮的中层人员提上来。

黎文曾心有失落，魏风华也是为自己曾经的保守而有所懊悔。

梅钢接手徐城炼油的炼化业务及资产之时，以技术、管理见长的魏风华选择留下来，成为当时负责推动渚南炼化新厂建设的中坚人物，这个选择现在看来是无比正确，也是极其成功的。

当时随同黎文曾离开的，还有几个在技术及企业管理上有专长的中层，他们当时纯粹是舍不得放弃好不容易在体系内爬上来的位子，对比机关，可能要算正科甚至副处，但在调回党政机关之后，发展没有一个能如人意的。

徐城市的党政机关，早就人满为患，甚至几个萝卜守着一个坑。

不要说从国营厂调回的中层干部，就是从军队退役的营级、团级军官，要没有过硬的关系，进党政机关也只能从底层做起。

从国营厂回到机关，这时候还想在仕途上有所发展，年龄上失去优势不说，而此前在技术及企业管理成长起来的能力跟经验，也不能叫他们在机关里避免碰壁，甚至还会因此受到额外的孤立跟排挤。

魏风华这些人选择留下来，个人收入远高往昔只是一方面，与国际炼化企业合作，视野及能力都有所开拓，更为重要一些。

而作为徐城市石化产业领域内最重要的企业负责人，魏风华等人的社会地位相比较以前都有极大的提升，也算是真正跻身上层社会。

不过，在看待新浦炼化项目时，魏风华又显得有些保守。